2015年9月時点での保育士の有効求人倍率は
全国1.85倍、東京都では5.44倍と深刻な保育士不足
厚生労働省では保育士不足解消のために
色々と施策は打っているようですが・・
保育士不足解消のために
2015年11月23日のYahoo!ニュースから引用しますと
保育士さん復職して！ 厚労省が緊急対策、支援強化へ
厚生労働省は保育士不足の解消策として、退職した保育士の再就職を促す貸付金制度を設けたり、保育士の負担を軽減するためＩＣＴ（情報通信技術）を活用したりする方針を固めた。安倍政権が２６日にまとめる「１億総活躍社会」の実現に向けた緊急対策に盛り込まれ、今年度の補正予算で実施される見通しだ。
保育士不足は特に都市部が深刻で、東京の９月の有効求人倍率は５・４４倍。新規開園の遅れや、定員分の園児を受け入れられない原因となっている。
一方、保育士資格があるのに保育所で働いていない「潜在保育士」は全国に７０万人以上いるとされる。この潜在保育士が保育現場に戻るように、一定期間保育施設で働けば返済を免除する貸付制度を新設する。
また、保育計画や指導方針の作成、日誌や記録の記入などの事務作業が保育士の負担になっている。勤務時間外に作業せざるを得ない場合もあるため、事務作業の軽減のため書類作成などのＩＣＴ化を進め、離職を食い止めたい考えだ。
ただ、保育士の賃金が全産業の平均と比べて月１０万円程度低いことなどから、保育士不足の解消策では「一義的には処遇改善が必要だ」との指摘がある。（伊藤舞虹）
朝日新聞社
引用元：Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151123-00000031-asahi-soci
（こちらの記事は掲載が終了となりました。）
国は2017年度末までに待機児童ゼロを目指して
施設ならびに保育士の人材確保が急務となっていますが
潜在保育士の復職
そのひとつの対策として潜在保育士の復職というわけです。
また、現在は常時2人の保育士の配置が義務づけられているところ
子供が少ない朝夕の時間帯は、保育士1人と
自治体の研修を受講した子育て支援員
あるいは保育ママのような保育業務経験者で
保育園が運営できるような緩和策も検討されているようです。
参照記事：保育士不足を解消して待機児童をゼロに！
http://www.tamadehataraku.com/entry21.html
このような対策ももちろん必要だと思いますが
保育士待遇改善
それよりも、保育士の待遇面、給料ですとか
労働時間、残業、休暇などを見直すことがもっと大切では、と私は思います。
要は、資格を取得して念願の保育士となったとしても
給料が安かったり、労働時間が長かったり
残業や持ち帰り仕事がたくさんあって自分の時間がとれない・・となると
どうしても不満ってでてきますよね。
それなら保育士を辞めて一般の企業に勤めるほうが
給与、労働時間、休日、残業も現状より改善されるなら
そちらを選択することも決して否定はできません。
家事・育児との両立
特に潜在保育士の場合は結婚されている方も多いでしょうから
家事・育児と保育士業務を両立することが
より困難となって復職をためらうのかもわかりませんね。
策も必要ですがもっと保育士の声に耳を傾けること
労働条件の改善やベースアップをより強化していくこと
ここが保育士不足の解消のために
大切なポイントなのでは・・と私は考えますが。
「保育園落ちた日本死ね」という声が二度とあがらないないためにも
保育士の待遇改善と施設の拡充が急務だといえますね。
