転職・就職の第一関門はズバリ面接ですね。
面接をどのように突破するか？ここが大きな鍵を握ります。
面接官が何を見ているのか？どんな質問がくるのか？
どういった受け応えが正解なのでしょうか。
面接対策
面接に臨む際に重要なことはこちらの記事にも書きましたが
まず第一印象、ファーストインプレッション
これね、誰もがわかっていることですが本当に大切です。
初対面の人に対する評価ポイントとしては
ファーストインプレッションはかなり重要
失礼のない身だしなみはもちろんのこと
きちんとした挨拶、言葉遣いも重要なので
目上の人に対する敬語の使い方も復習しておきましょう。
面接時の質問は
面接で聞かれることにはいくつかパターンがありますが
転職の場合まずあなたが退職した理由ですね。
退職した理由がネガティブなものだと
やはりイメージはマイナスになっちゃいます。
前職での待遇、人間関係、労働環境など
退職の理由にすることはあまり良い回答ではありません。
それよりも、あなたの目標達成やスキルアップのために
前向きな行動として退職理由を考えておくことで
プラスのイメージに持っていくことを意識しておきましょう。
そしてこれが次に聞かれる志望動機
「どうして弊社を選ばれましたか？」という質問の
回答につながっていくわけですね。
よくある無難な答え方だけに終始していたのでは
あなたの印象が面接官対して薄いかもわかりませんから
スキルアップ、給与アップ、福利厚生面
将来の目標や取得を目指している資格など
志望動機はちょっと風呂敷を広げて答えてみるのも一手です。
優等生的な回答ではなく中身のある会話としての
自己アピールを心がけることも大切なポイントですね。
質問を投げかけられたら
ここまできて面接の最後のほうでは
「何かご質問はありませんか？」と聞かれることもありますね。
実際、そんなに質問事項はないわけですが（笑
ここで何も聞かないと能動的な意欲がない？
こう思われてもマイナスになっちゃいますから
あなたが実際採用されて仕事に就いたイメージを想定して
例えば営業職なら大口の取引先や担当するエリアなど
いくつか質問の引き出しを用意しておくといいですね。
待遇面での質問でもかまいませんが
サラッと軽い質問事項を事前に考えておくとよいでしょう。
